NR-1 atualizada · maio/2026 · fiscalização ativa pelo MTE · entender o que mudou
NOVO Conformidade NR-1 · Riscos Psicossociais

Conformidade NR-1,
sem zona cinzenta.

Diagnóstico técnico, plano de ação e plataforma própria para sua empresa mapear, controlar e comprovar a gestão de riscos psicossociais — com assinatura ICP-Brasil e cuidado real pelas pessoas.

Responsável técnico Assinatura ICP-Brasil LGPD by design Auditoria imutável
↑
Adesão Usinagem
84%
⚠
Fatores críticos
2 setores
app.perfillaboral.com.br/dashboard
Análise por setor · Usinagem
Ciclo 2026 · 13 fatores · 28 colaboradores
Ao vivo
Adesão
84%
↑ 12% vs 2025
Risco médio
2.4
→ médio
Críticos
2
F10 · F03
100%
Anônimo por design
13
Fatores NR-1
3×3
Matriz de risco
ICP-BR
Assinatura digital
A nova NR-1

A norma mudou!
A forma de cuidar das pessoas, também.

Desde maio de 2026, toda empresa brasileira é obrigada a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais — em pé de igualdade com os riscos físicos, químicos e biológicos.

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O que é

A NR-1 é a norma-mãe do sistema brasileiro de SST. A revisão de 2024 incluiu expressamente assédio, sobrecarga, jornadas exaustivas, conflitos e estresse organizacional como riscos a serem mapeados.

!

O que mudou

Riscos psicossociais agora integram o PGR. A empresa precisa de metodologia técnica, documentação assinada por profissional habilitado e planos de ação com responsável e prazo.

↗

O que sua empresa deve fazer

Diagnosticar por setor, gerar matriz de risco, registrar medidas de controle e reavaliar a cada ciclo. Tudo sob sigilo, sem expor o colaborador individualmente.

Serviços

Três entregas, em uma plataforma integrada.

Contrate o pacote ou isoladamente. O escopo é claro, o entregável é tangível e a metodologia é a mesma em todos os ciclos.

01 Diagnóstico DRPS

Escutamos, calculamos e assinamos.

Aplicação anônima do questionário validado, análise por setor e relatório técnico pronto para auditoria — com responsabilidade técnica identificada.

  • Questionário validado · 13 fatores NR-1
  • K-anonimato por setor · zero exposição individual
  • Matriz 3×3 gravidade × probabilidade
  • Relatório técnico assinado em ICP-Brasil
  • Reunião de devolutiva com liderança e CIPA
Matriz · Usinagem
Gravidade × Probabilidade
13 fatores
Freq
Prov
Event
Grave
2crítico
4alto
3médio
Médio
1alto
2médio
1baixo
Leve
0médio
0baixo
0baixo
02 Plano de Ação

Do diagnóstico ao indicador concreto.

Tradução do diagnóstico em medidas executáveis. Cada ação tem responsável, prazo, custo estimado e indicador — alinhado à NR-1, NR-17 e PGR.

  • Priorização por gravidade
  • Plano de Ação com responsável, prazo e indicador
  • Workshops setoriais com liderança e CIPA
  • Acompanhamento mensal pela plataforma
  • Reavaliação no ciclo seguinte
Construir meu plano Ciclo anual
Plano de ação · Usinagem
7 medidas · 3 prioridades
2026 Q2
A fazer 3
F10 · Sobrecarga
Revisar escala 6×1
P. Linhares30/06
F03 · Jornada
Pausa obrigatória
RH15/07
Em curso 2
F12 · Pausas
Sala de descompressão
SESMT20/06
F05 · Comunicação
Canal de escuta
RH05/07
Concluído 2
F02 · Clima
Pesquisa pulse
RH✓ 12/05
03 Execução e Programas contínuos

Software próprio, auditoria sem fricção.

Onde tudo vive: coleta, dashboards, histórico imutável e exportação assinada. A plataforma é nossa — não terceirizamos sua governança de dados.

  • Coleta por QR code ou link · mobile-first
  • Dashboard executivo e por setor, em tempo real
  • Histórico imutável e comparativo entre ciclos
  • Exportação PDF · assinatura ICP-Brasil
  • Acesso restrito · trilha de auditoria
Falar com especialista SaaS · acesso anual
Adesão por setor
Ciclo 2026 · em tempo real
5 / 5 ATIVOS
Usinagem
84%
Montagem
71%
Logística
58%
Qualidade
42%
Administrativo
31%
Saúde Empresarial

Programas contínuos
que cuidam das pessoas o ano todo.

Além do diagnóstico e do plano de ação, oferecemos Consultoria em Saúde e Segurança do Trabalho e programas contínuos de promoção de saúde, conduzidos pelo nosso time multidisciplinar.

◇

Prevenção Ergonômica

Ações de ergonomia aplicada ao posto de trabalho, alinhadas à NR-17.

◇

Nutrição Aplicada

Orientação nutricional voltada à rotina e ao bem-estar dos colaboradores.

◇

Grupos de Corrida

Atividade física em grupo, com acompanhamento de educadores físicos.

◇

Grupos de Trekking

Caminhadas e trilhas que integram equipes e promovem saúde.

◇

Yoga

Práticas regulares de yoga para equilíbrio e redução de tensão.

◇

Retiros e Imersão na Natureza

Vivências de reconexão e descanso fora do ambiente corporativo.

◇

Treinamento e Redução de Estresse

Workshops e técnicas de manejo do estresse para times e lideranças.

◇

Consultoria em Saúde e Segurança do Trabalho

Apoio técnico em SST: adequação às normas regulamentadoras, gestão de riscos e documentação com responsabilidade técnica.

◇

E outros programas

Desenhamos iniciativas sob medida conforme a necessidade de cada empresa.

Como funciona

Um ciclo de cinco passos, repetível.

Da contratação à reavaliação. Você acompanha cada etapa pela plataforma.

Etapa 01

Escuta institucional

Entrevistas com liderança, CIPA, RH e SESMT para mapear contexto e setores. Calibramos o instrumento à realidade da empresa.

Etapa 02

Aplicação anônima

Questionário aplicado por QR ou link, com k-anonimato e supressão automática de setores muito pequenos. Mobile-first, sem login.

Etapa 03

Análise técnica

Cálculo de gravidade × probabilidade nos 13 fatores, matriz 3×3 por setor e leitura qualitativa pela psicóloga responsável.

Etapa 04

Plano e Programas de Ação

Devolutiva com a liderança e construção conjunta do plano. Cada ação tem responsável, prazo, custo estimado e indicador.

Etapa 05

Reavaliação anual

Repetição do ciclo, comparativo de evolução por setor e fator, e renovação do PGR psicossocial — com histórico imutável.

Por que Perfil Laboral

Rigor técnico,
cuidado humano.

Não somos um questionário online. Somos uma equipe multidisciplinar com metodologia auditável, software próprio e responsável técnico identificado.

⊘

Anonimato real

K-anonimato e supressão automática de setores pequenos. O colaborador fala com segurança — e a empresa não acessa indivíduos.

✓

Assinatura ICP-Brasil

Relatórios assinados digitalmente pelo profissional responsável. Aceitos por fiscalização, MTE e Ministério Público.

⌗

Matriz 3×3 NR-1

Avaliação por gravidade × probabilidade, fiel ao espírito da norma. Não é "termômetro" nem "engajômetro".

§

LGPD by design

Coleta minimizada, retenção por finalidade e direito ao esquecimento. O DPO da sua empresa recebe DPIA pronto.

⟲

Ciclo repetível

O mesmo método ano a ano. Comparativo automático entre ciclos, histórico imutável e renovação simples do PGR.

★

Time multidisciplinar

Médicos do trabalho, psicólogos, fisioterapeutas, nutricionistas, massoterapeutas, educadores físicos e desenvolvedores — todos in-house.

Equipe técnica

Profissionais habilitados
com registro e certificações.

Todo diagnóstico é assinado por profissional identificado. Quem responde tem registro de classe e responde tecnicamente pelo laudo.

‹ arraste para o lado para ver toda a equipe ›

Perguntas frequentes

Tirando as dúvidas
mais comuns.

Não achou sua pergunta? Escreva para contato@perfillaboral.com.br.

Toda empresa com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte. A obrigação documental aumenta com o Grau de Risco e o número de colaboradores, mas o mapeamento é exigido para todos.

Não. O instrumento é anônimo por design e aplica k-anonimato: setores com poucos respondentes são automaticamente agregados ou suprimidos. Nenhum dado individual é entregue à empresa.

Relatório técnico por setor com matriz 3×3, ranking dos fatores críticos e recomendações; e um relatório consolidado executivo. Todos assinados em ICP-Brasil pelo profissional responsável.

Depende — é customizado conforme a necessidade de cada empresa, considerando porte, número de setores e maturidade da base. A reavaliação anual costuma ser mais rápida, porque a base já está calibrada.
Diagnóstico inicial

Vamos descobrir o que sua empresa precisa antes de você assinar qualquer coisa.

Agende 30 minutos com nossa equipe técnica. Saímos do encontro com escopo, prazo e estimativa de esforço — sem compromisso.

  • ↗ Reunião por vídeo · 30 minutos
  • ↗ Sem compromisso comercial
  • ↗ Documento de escopo enviado em 48h

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Resposta em até 1 dia útil